PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWANMELALUI KEPUASAN KERJA

 

Luh Putu Ersamiya Ika Jayanthi

Institut Teknologi Dan Bisnis Stikom

I Ketut Putu Suniantara

Institut Teknologi Dan Bisnis Stikom


Link Jurnal  : https://stia-binataruna.e-journal.id/PUBLIK/article/view/841/489

Abstrak         :  

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji Pengaruh  Budaya  Organisasi  terhadap  Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja di Institut Teknologi Dan Bisnis (ITB) STIKOM Bali. Dalam  penelitian  ini,  peneliti  menggunakan  sebanyak  102  responden  sebagai  sampel dengan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan wawancara dan kuisioner yang menggunakan skala Likert, serta penyebaran kuesioner dengan menggunakan Google Form. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu Analisis Jalur (Structural Equation Modeling-Partial  Least Square  (SEM PLS)dengan  menggunakan  inner  model  dan  outer model  dan bersamaan dengan uji validitas  dan reliabilitas.Hasil penelitian  menunjukkanbahwa 1) Budaya Organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 2) Kepuasan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja  karyawan;  4) BudayaOrganisasitidak  berpengaruh  terhadap  Kinerja  karyawan;  5) Budaya  Organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan




Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

DETERMINASI KEPUTUSAN PEMBELIAN: HARGA, PROMOSI DAN KUALITAS PRODUK (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN PEMASARAN)

  Caroline Lystia Rut Winasis Mahasiswa Fakultas Ekonomi, Universitas Mercu Buana  Halimah Sandra Widianti Mahasiswa Fakultas Ekonomi, Universitas Mercu Buana Baruna Hadibrata Dosen Fakultas Ekonomi, Universitas Mercu Buana Link Jurnal :  https://dinastirev.org/JIMT/article/view/957 Abstrak :  Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Keputusan Pembelian, yaitu: harga, promosi dan kualitas, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Harga berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian; 2) Promosi berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian; dan 3) Kualitas berpengaruh terha...
Baca selengkapnya

Penerapan Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Keuangan Pada PT. Indojaya Agri Nusa

  Riny Chandra Fakultas Ekonomi, Universitas Samudra Link Jurnal    :  https://ejurnalunsam.id/index.php/jseb/article/view/202 Abstrak              :  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan system pengendalian manajemen terhadap kinerja karyawan pada PT. Indojaya Agri Nusa. PT. Indojaya Agri Nusa adalah perusahaan jasa yang bergerak dibidang pakan ternak untuk industri. Dalam kegiatan operasionalnya, PT. Indojaya Agri Nusa menyusun anggaran operasi yang bertujuan untuk menginformasikan mengenai kinerja yang diharapkan. Sistem pengendalian manajemen perusahaan bertugas untuk menentukan anggaran operasi perusahaan untuk mencapai tingkat profitabilitas. Teknik analisa data yang digunakan adalah metode analisa deskriptif dan metode analisa deduktif. Hasil penelitian menunjukkan secara umum, PT. Indojaya Agri Nusa dalam mencapai laba sebagai salah satu ukuran kinerja pada perusahaan mengalami pen...
Baca selengkapnya